La Gestion des Ressources Humaines de votre entreprise, demande du temps et de la compétence. Ce domaine d’expertise représente un des piliers majeurs de votre activité et à ce titre, doit être confié à des professionnels pour vous permettre d’atteindre vos objectifs de développement et de croissance pour votre Entreprise.
Alors que certains disposent des ressources internes pour cette mission, d’autres, qui sont de plus en plus nombreux, décident de ne conserver en interne que les fonctions de base comme l’administration du Personnel par exemple, pour des raisons de confidentialité, et externalisent auprès de ressources externes et expérimentées, des missions très spécifiques comme le recrutement, les conseils opérationnels en Management, la formation , l’évaluation, la communication, le développement de leur Marque employeur …etc.
Cela vous permet de vous concentrer sur le développement de votre business, sans pour autant vous déresponsabiliser de ces missions.
Pour cela, vous faites appel à des ressources ponctuelles pour vous accompagner.
Plusieurs raisons peuvent expliquer cette volonté de recourir à un prestataire externe en appui des ressources internes :
- Baisse des couts
- Gain de temps
- Se concentrer sur son cœur de métier
- Plus de réactivité
- Bénéficier d’une expertise pointue
- Eviter des erreurs en partageant des informations
A tous les Dirigeants, Arkalista, société de Conseils en Management et Gestion des Ressources Humaines, vous propose afin de ne pas rester « seul » face à vos problématiques R.H. de vous accompagner soit en temps partagé, soit sous forme de mission ponctuelle.
Fort de cet engagement, Arkalista s’adresse à toutes les Entreprises sans distinction de taille d’effectif, de Chiffre d’Affaire ou de secteur d’activité :
- Principalement aux TPE / PME / PMI disposant uniquement d’un service «Administration du Personnel» et qui veulent faire de leurs Ressources Humaines un enjeu de développement, de croissance et de valeur.
- Aux entreprises de taille plus importante qui peuvent avoir besoin de recourir à un «expert» ponctuellement.
- Mais aussi aux particuliers pour une approche pragmatique d’une recherche d’emploi organisée, structurée pour obtenir les meilleurs résultats afin de ne pas rester seul face à leur recherche d’emploi (Bilan de compétence, Techniques de Recherche d’Emploi, simulation et préparation d’entretiens…)