Audit & conseils RH

Un audit permet de disposer, rapidement, d’un état des lieux complet de vos pratiques RH et de leur conformité au regard de la loi.
L’objectif est de rendre vos processus RH encore plus performants, de fidéliser vos collaborateurs et développer leurs compétences, mais également d’éviter tous les risques liés aux contentieux Prud’hommaux et aux contrôles de l’Inspection du travail.

Businessman concluding agreement with audit specialist

Les principaux avantages :

– Exhaustif et adapté à votre contexte spécifique
– Pragmatique et efficace pour aller à l’essentiel
– Analyse des écarts conformes/non conformes
– Débouche sur des préconisations concrètes et sur mesure
– Offre une estimation de la charge de mise en conformité
– Vous apporte une protection en cas de contrôle de l’Inspection du Travail

Programme proposé :

– Définition du périmètre de l’audit 
– Définition du plan d’audit 
– Réalisation de l’audit
– Restitution 

Domaines d'intervention :

– Paie : conformité des bulletins de salaire

– Contrat et Temps de travail : conformité 

– IRP : Comité Social et Economique (mise en place, gestion et animation)

– Relation avec les Organisations Syndicales 

– Analyse du climat social

– Sécurité

– Santé 

– Règlementation

– Formation

Stratégie et développement des Hommes et de l’Organisation

Conséquences de l’audit, quelles pratiques mettre en place pour l’entreprise ?
Identification des valeurs de l’entreprise, des métiers, des compétences nécessaires

  1. Quelle politique R.H. adaptée ? (la pratique au quotidien)
  2. Quelle stratégie RH adaptée ? (une vision à long terme)
  3. Quelle politique de rémunération ?

Besoin d'un accompagnement RH ?

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