Face à la persistance de la pandémie actuelle, le gouvernement, par l’intermédiaire du Ministère du Travail a publié en date du 23 Mars dernier un nouveau protocole sanitaire durcissant notamment les règles de distanciation sociale en entreprise au moment de la prise des repas.
Dans le cadre du renforcement de la lutte contre la propagation de l’épidémie de la Covid-19 au sein des entreprises, le gouvernement préconise la mise en place de nouvelles mesures. Les derniers chiffres tendraient à prouver, que la circulation du virus en milieu professionnel représente 15% des contaminations, lorsque la source de celles-ci est connue.
Quelles sont les nouvelles recommandations du protocole sanitaire en entreprise ?
- Mettre en place un plan d’action de télétravail dans les départements confinés
Dans les 16 départements reconfinés (ceux des Hauts-de-France et d’Ile-de-France, les Alpes-Maritimes, la Seine-Maritime et l’Eure), le gouvernement appelle les employeurs à définir un plan d’action pour« réduire au maximum le temps de présence sur site des salariés qui peuvent télétravailler ».
Si le télétravail est toujours demeuré la règle pour les entreprises qui pouvaient le mettre en place, un certain relâchement avait été constaté dans le recours au travail à distance depuis janvier.
Afin de limiter les risques de contamination au travail, le Premier ministre a enjoint le 18 mars dernier, « toutes les entreprises et les administrations qui le peuvent » à privilégier le télétravail « au moins quatre jours par semaine ».
Parmi les lieux particulièrement propices à la transmission du virus en entreprise figurent les espaces de restauration collective où les salariés ne portent pas le masque.
- Privilégier les panier-repas
Le nouveau protocole sanitaire stipule que l’utilisation de panier-repas doit être la solution privilégiée, « notamment dans les situations où le salarié a la possibilité de déjeuner seul dans son bureau ou dans un espace aménagé dans le respect des règles sanitaires, comme le permet le décret du 13 février 2021 ».
- Augmenter les distances dans les espaces de restauration collective
Lorsqu’il n’est pas possible de recourir au panier-repas, le salarié doit déjeuner seul, sans personne face à lui, en respectant une distance minimale de deux mètres avec tout autre collaborateur.
- Limiter les modes de transport collectifs
Lorsque c’est l’employeur qui organise le transport de ses salariés dans le cadre de leurs activités professionnelles, il doit limiter autant que possible le transport de plusieurs collaborateurs dans le même véhicule et veiller au respect strict des gestes barrières.
- Inciter les salariés symptomatiques à s’isoler
Enfin, il est également de la responsabilité des entreprises de rappeler à leurs équipes les règles d’isolement applicable aux salariés symptomatiques et cas contact et de les informer de se déclarer sur ameli.fr pour bénéficier d’un arrêt de travail immédiat, dès l’apparition des premiers symptômes. Un arrêt de travail en ligne est accessible depuis le 10 janvier dernier pour les salariés présentant les symptômes de la Covid-19 ou les cas contact :
- Arrêt de travail sans jour de carence
- Un test de dépistage à effectuer dans les 2 jours
- Une visite d’un(e) infirmier(e) à domicile est proposée
- Une vigilance renforcée pour détecter les cas positifs en entreprise
Autre élément préoccupant : près de la moitié des contaminations en entreprise sont liées à des collaborateurs venus travailler alors qu’ils présentaient des symptômes de la maladie, selon une étude de l’institut Pasteur. Le gouvernement incite donc les employeurs à placer immédiatement à l’isolement tout salarié présentant des symptômes afin d’éviter de créer des foyers de contamination.
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