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La mise en place de conventions de forfait annuel en jours est très réglementée et nécessite qu’un accord collectif contenant des mentions obligatoires la prévoie. Une de vos obligations principales consiste à assurer un suivi effectif et régulier de la durée du travail. La Cour de cassation étant intransigeante en la matière, comment éviter une […]
BILAN SOCIAL INDIVIDUEL : CE QU’IL FAUT EN SAVOIR EN TANT QU’EMPLOYEUR !
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